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人才战略
Talent Strategy
        研究开发能力、系统集成能力、产品整合能力是奥通迈胜的核心竞争力,人才是研究开发、系统集成、产品整合的第一要素。公司依靠优秀的企业文化、良好的工作环境、完善的创新激励政策与人才培养机制,吸引了大批富有创造力的专家学者和才华横溢的年轻人加盟。
        奥通迈胜现有员工100余人,其中本科学历占70%,硕士和博士学历占25%。这支素质优秀、专业经验丰富、高度敬业并极富活力的人才队伍,善于学习、敢于创新、勇于实践,成为公司持续发展的强大动力。
        奥通迈胜采取直线参谋型组织结构,设有4个参谋型顾问团队(投资规划与企业战略委员会、人力资源与企业发展委员会、市场战略委员会、技术战略委员会)和5个职能部门(运营中心、财务部、销售部、研发部、供应部)及4个事业部(配电网自动化事业部、软件事业部、电厂自动化事业部、系统集成事业部)。
        奥通迈胜的专家顾问团队,有着丰富的研发、管理经验,为奥通迈胜从经营理念、人才战略、产品战略、市场战略及品质管理上提供专业指导。其中具有高级职称的电力行业资深专家分别具备电力行业配电自动化、变电站自动化、电力安全、电力设计、电力工程等领域丰富经验,对公司相关产品规划、研发及实施进行专业指导甚至亲身参与;资深质量管理专家为公司质量体系的建立及实施保驾护航;市场及企业经营管理顾问为公司经营理念、人才及市场战略沿着正确方向跨越式发展提供指导。
        奥通迈胜研发部及各事业部拥有硬件研发团队、软件研发团队、系统集成及方案整合团队和工程服务团队,硬件研发团队负责自产硬件产品设计、研发、试制、生产指导和外购核心元器件选型等,软件研发团队负责软件设计、开发、技术咨询等,系统集成及方案整合团队负责售前支持、方案整合、设备选型、技术合作等,工程服务团队负责测试、硬件安装、软件调试、工程指导、客户培训等。
        奥通迈胜生产管理采取自主研发设计、电路板和贴片生产外包、装配部分外协、自主采购和检验的生产管理方式,在整个生产过程中奥通迈胜研发部负责产品研发、提供图纸、提供生产需求和检验标准,供应部负责元器件采购、结构设计、装配、外协生产管理、驻厂监造和包装运输,运营中心负责产品检验和计划协调。公司特别注重检验环节,在研发中拥有全套研发测试检验及型式试验设备,采购检、过程检、成品检均严格按照ISO9001质量保证体系运行。公司的上述生产管理,既有效保证品质,又大大节约了公司生产的人力资源成本。
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